996工作制，违法真相与深度反思
近年来，996工作制成为职场热议的话题,其违法性也逐渐被大众所认知。
996工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作模式，表面上看，它似乎只是一种高强度的工作安排，但实际上,这种工作制严重违反了我国劳动法的相关规定。
我国劳动法明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而996工作制远远超出了法定的工作时长和休息标准,极大地侵害了劳动者的合法权益。
从劳动者身心健康角度来看，长期的996工作模式使得员工身心俱疲，长时间的高强度工作导致员工缺乏足够的休息和放松时间，容易引发各种身体和心理疾病，身体上，可能出现疲劳、颈椎病、腰椎病等；心理上，会产生焦虑、抑郁等情绪问题，这种对员工身心健康的损害，不仅影响个人生活质量,也不利于整个社会的和谐稳定。
从企业长远发展角度分析，996工作制看似能在短期内提高工作效率、增加产出，但从长期来看，却并非可持续的发展模式，过度压榨员工的精力，会导致员工工作积极性下降、创造力减退，甚至引发人才流失，当员工不堪重负选择离开时，企业不仅要重新招聘和培训新人，还可能面临业务衔接不畅等问题,最终影响企业的整体竞争力。
996工作制的违法性不容忽视，劳动监察部门应加大对企业用工情况的监管力度，对于违反劳动法的996工作制要严肃查处，督促企业依法保障劳动者权益，企业自身也应树立正确的发展理念，摒弃这种短视的用工模式，通过优化管理流程、提高工作效率等合理方式来推动企业发展，劳动者自身要增强法律意识，敢于对996工作制说“不”，当自身权益受到侵害时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益，只有全社会共同努力，才能让劳动法真正成为劳动者权益的坚实保障，让职场回归到健康、合法、有序的轨道上来。
