工伤骨折赔偿标准与计算方式详解

工伤事故中，骨折是最常见的伤害类型之一。劳动者遭遇工伤骨折后，依法享有获得赔偿的权利。我国《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤待遇作出了明确规定，但并未发布全国统一的“工伤骨折赔偿价格表”。赔偿金额需根据劳动者的伤残等级、工资收入、所在地标准等因素综合计算。本文将系统解析工伤骨折后的主要赔偿项目与计算方式。

工伤认定是获得赔偿的前提。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。被认定为工伤后，劳动者需进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，评定伤残等级。骨折所致伤残等级通常涵盖十级至一级，等级不同，赔偿数额差异显著。

工伤赔偿主要包含以下几大项目：

其一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等。

其二，停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

其三，伤残待遇。这是赔偿的核心部分，根据鉴定出的伤残等级确定。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月本人工资。

若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。

其四，护理费与辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计发。需要配置辅助器具的，费用由基金按规定标准支付。

其五，工亡待遇。若因工伤导致死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算赔偿时，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

工伤骨折赔偿并非固定价格，而是一套依法依规、结合个体情况的计算体系。劳动者应妥善保管医疗记录、认定决定书、鉴定结论等全部材料，依法维护自身合法权益。用人单位依法参加工伤保险，不仅能保障职工权益，也能有效分散自身经营风险。