解除劳动合同书规范文本与适用指引

解除劳动合同是劳动关系终结的重要法律行为，其书面文件的规范性与合法性直接关系到用人单位与劳动者双方的权益保障。一份内容完备、表述清晰的解除劳动合同书，能够明确终止双方权利义务，有效防范后续潜在争议。本文旨在提供一份规范的解除劳动合同书参考文本，并就其关键条款与适用要点进行阐释，以促进劳动关系的和谐终结。

解除劳动合同书参考文本

甲方（用人单位）：_________

统一社会信用代码/注册号：_________

法定代表人/负责人：_________

联系地址：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

联系地址：_________

甲乙双方于____年__月__日签订劳动合同，合同期限为____年__月__日至____年__月__日。现经甲乙双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、双方同意，于____年__月__日解除劳动关系。乙方应按照甲方规定办理完毕工作交接手续。

二、甲方依法向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元（大写：_________________元整），该款项将于乙方办理完毕工作交接后__个工作日内支付。

三、甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月__日止。

四、本协议生效后，除本协议约定事项外，双方再无其他任何劳动争议。乙方承诺不对甲方提起任何形式的仲裁、诉讼或投诉、举报。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：_________

法定代表人/委托代理人（签字）：_________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________

日期：____年__月__日

文本核心条款解析与适用指引

协议首部信息务必准确完整。用人单位名称应与其依法登记的名称完全一致，劳动者身份证号码必须核对无误。这些基础信息的准确性是协议法律效力的前提，也关系到后续社保转移、档案投递等手续的顺利办理。

解除日期与事由需明确界定。协议中明确约定劳动关系解除的具体年月日，该日期是计算工资、经济补偿、社保缴纳截止日的基准点。虽然本模板基于协商一致解除情形拟定，但在实际使用中，若因其他法定事由（如劳动者辞职、用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除等）解除，建议在协议中简要、客观陈述解除事由，避免使用可能引发歧义或贬损性的表述。

再次，款项支付条款是关键内容。经济补偿金的计算必须符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，具体金额应清晰列明。协议还应约定支付的具体条件和时间节点，通常与工作交接完成挂钩。除经济补偿外，如有未结工资、加班费、未休年休假工资报酬等，也应一并列明金额及支付安排，确保费用结清无遗漏。

权利义务终结条款需谨慎对待。该条款旨在一次性解决双方所有劳动争议，具有法律约束力。劳动者在签署前，应充分知悉并理解其法律后果，确认自身权益已获得全面保障。用人单位则应确保协议内容公平合法，不得存在免除自身法定责任、排除劳动者主要权利的情形，否则相关条款可能被认定为无效。

结语

规范签署解除劳动合同书是劳动关系负责任终结的体现。双方均应秉持诚信原则，确保协议内容真实反映合意，并严格履行各自义务。建议在签署重要法律文件前，结合自身具体情况审慎考量，必要时可寻求专业法律意见，以切实维护自身合法权益，实现劳资两清、平和分手的最终目的。